Los principios básicos de analisis de puesto de trabajo normatividad colombiana
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El Disección de puestos de trabajo es una útil fundamental en la gestión de capital humanos de una empresa.
Ayuda a determinar los salarios y beneficios adecuados para cada puesto, asegurando una remuneración competición y competitiva.
Cuestionario. La superioridad de este método, es que puede ser usado como complemento de las técnicas anteriormente citadas. Se rellenan directamente por el empleado al que vamos a analizar el puesto. Los cuestionarios podrán realizarse mediante preguntas abiertas o preguntas cerradas.
Esto va de la mano de la responsabilidad. Los empleados deben tener algunas áreas de toma de decisiones en el situación de su trabajo.
Conclusiones y recomendaciones para el uso efectivo de la plantilla de Descomposición de puestos de trabajo en Word
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